Organisationer forandrer sig, når mennesker gør.
Strategi, struktur og planer sætter retningen. Mennesker skal få det til at fungere i praksis.
Jeg arbejder med ledere og ledergrupper, når noget i organisationen skal udvikles, forandres eller finde en ny retning.
Det organisatoriske greb afhænger af situationen.
Vi begynder med at forstå, hvad der sker, hvordan det påvirker opgaven, og hvad der skal være anderledes i praksis.
Strategi i organisationen
Vi omsætter retning til en organisering, som gør det muligt at prioritere, beslutte og handle.
Ledergrupper
Vi udvikler ledergruppens fælles retning, relationer og evne til at lede organisationen sammen.
Forandringer
Vi skaber overblik over det organisatoriske og menneskelige arbejde, forandringen kræver.
Kultur & adfærd
Vi gør den ønskede kultur konkret i forventninger, handlinger og ledelsesadfærd.
Organisationsdesign
Vi ser på, hvordan struktur, roller og snitflader kan understøtte strategien og arbejdet.
Vi begynder med det, der er vigtigt nu.
Nogle opgaver kræver en enkelt dag med ledergruppen. Andre udvikler sig over måneder.
Workshop eller strategidag
Ledergruppeforløb
Projekt eller forandringsforløb
Løbende partnerskab
Det organisatoriske arbejde skal kunne mærkes.
Retning, der kan omsættes til handling.
Prioriteringer, roller og beslutninger bliver tydelige nok til at arbejde efter.
Ledergrupper, der leder sammen.
Et fælles blik på opgaven og en praksis for de beslutninger, der skal træffes.
En organisation, der understøtter strategien.
Struktur, kompetencer og adfærd hænger sammen med det, virksomheden vil opnå.
Forandringer, mennesker kan navigere i.
Klarhed om retning, betydning og næste skridt, mens virkeligheden bevæger sig.
Jeg kender organisationer indefra.
Jeg har mere end 20 års erfaring med HR, ledelse og organisationer og har selv stået med ansvaret som HR-chef.
Jeg arbejder på tværs af strategi, organisationsdesign, ledelse, rekruttering og medarbejdersituationer. Min faglighed forbinder forretning, kommunikation, psykologi og menneskelig adfærd.