Om mig

Efter mere end 20 år med HR, ledelse og organisationer har jeg set mange problemer blive gjort mere komplicerede, end de behøvede at være. Jeg har også set beslutninger, der så fornuftige ud på papiret, falde fra hinanden, når de mødte virkeligheden.

Ofte mangler der ikke flere planer, modeller eller møder. Der mangler et præcist blik på, hvad der foregår, hvad der bliver overset, og hvad der kræver handling.

Jeg har arbejdet tæt på ledelser og organisationer, når der skulle ansættes, afskediges, omorganiseres, udvikles og træffes beslutninger med konsekvenser for både forretningen og de mennesker, beslutningerne berørte.

Adfærd, erhvervspsykologi og forskningsbaseret praksis

Jo længere jeg har arbejdet med HR, ledelse og organisationer, desto tydeligere er det blevet for mig, at beslutninger, samarbejde og ledelse hænger tæt sammen med, hvordan mennesker tænker, reagerer og handler.

En strategi ændrer først noget, når mennesker begynder at handle anderledes. Det samme gælder nye strukturer, processer og beslutninger. Derfor er forståelsen af menneskelig adfærd en nødvendig del af arbejdet med organisationer.

Gennem de seneste år har jeg fordybet mig i erhvervspsykologi og uddannet mig til psykoterapeut MPF. Som en del af uddannelsen har jeg gennemført et forskningsforløb på niveau 7 i den europæiske kvalifikationsramme, EQF, og udført praksisbaseret forskning i mit eget arbejde.

Det giver mig et forskningsmæssigt fundament for løbende at undersøge og udvikle min praksis. Forskningsbaseret praksis betyder for mig, at erfaring bliver undersøgt, begrundet og omsat til noget, der kan bruges.

Jeg er nysgerrig på det, der ligger bag det umiddelbart synlige: antagelserne, mønstrene, relationerne og de forskellige måder at forstå den samme situation på.

Jeg stiller spørgsmål. Jeg udfordrer den første forklaring. Jeg gør det tydeligt, når noget bliver overset, forenklet eller taget for givet.

Hvis det ikke virker i praksis, er det bare viden på besøg.

Baggrund og fagligt fundament

Jeg har en bachelor i erhvervsøkonomi og sprog og en master i virksomhedskommunikation fra Syddansk Universitet. Uddannelserne har givet mig et fagligt fundament i erhvervsøkonomi, organisation og kommunikation.

Derudover har jeg videreuddannet og certificeret mig inden for HR, rekruttering, psykologi, personlighed, adfærd og en række test- og profilværktøjer. Jeg er blandt andet certificeret i Everything DiSC, Hogan Assesment, Masters MPA, EASI, ACE og MTA og TT38 Talenttest.

Jeg har arbejdet i både danske og internationale virksomheder og har blandt andet haft nordisk HR-ansvar for omkring 350 medarbejdere. Min erfaring spænder fra det brede HR-håndværk til ledelsesudvikling, rekruttering, organisationsændringer, afskedigelser og større forandringsprocesser.

Siden 2018 har jeg drevet Menna Mind Business. Jeg arbejder med ejerledere, ledere, HR-funktioner og teams og underviser desuden i HR, ledelse og rekruttering.

Sådan arbejder jeg

Jeg går grundigt ind i den problemstilling, vi arbejder med. Jeg skiller fakta, antagelser og fortolkninger ad og undersøger sagen fra flere sider.

Når noget ikke hænger sammen, spørger jeg videre. Når den første forklaring er for enkel, udfordrer jeg den. Og når jeg får øje på noget, der har betydning, siger jeg det højt.

Arbejdet skal føre til overblik, indsigt og et tydeligt næste skridt.

Intentioner er gode. Handling er bedre.