Menna Mind Business
Menneskelig adfærd former organisationer.
Jeg arbejder med det, der sker mellem mennesker, organisation og forretning - dér, hvor beslutninger skal finde vej ind i praksis.
Scroll og mød virkeligheden ↓
“Vi har sagt det 100 gange. Hvorfor sker der stadig ingenting?”
“Vi har lige købt en virksomhed. Hvordan får vi to organisationer til at fungere sammen?”
“Jeg har sammensat en ny ledergruppe. Vi skal finde vores retning og vores måde at arbejde sammen på.”
“Vi skal ansætte en ny leder. Og den her beslutning skal være rigtig.”
“Jeg er i tvivl om, hvad jeg skal gøre med en medarbejder.”
“Jeg har brug for et sted, hvor jeg kan tænke højt om noget, jeg ikke kan tale med ret mange andre om.”
Vi begynder med det, der sker i virkeligheden
Opgaven begynder i jeres virkelighed. Herfra finder vi det faglige greb, der skaber klarhed og bevægelse.
Organisation & forandring
Strategi, organisationsudvikling, fusioner, kultur, forandringer og organisationsdesign.
Ledelse & samarbejde
Ledergrupper, ledelsesudvikling, adfærd, motivation, ansvar, kommunikation og performance.
Rekruttering & second opinion
Rekruttering, udvælgelse, personprofiler og et uvildigt blik på kandidaten, rollen og det organisatoriske match.
HR & mennesker
Strategisk HR, employer branding og konkrete medarbejdersituationer, der kalder på faglig dømmekraft.
Læring
Undervisning, faglige dage, workshops, oplæg og læringsforløb, der kan bruges i praksis.
Tre veje ind i et samarbejde
01
Lære sammen
Når I vil udvikle jeres egen faglighed og dømmekraft gennem undervisning, workshops, faglige dage eller et læringsforløb.
Viden får først værdi, når den kan bruges.
02
Udvikle sammen
Når noget i organisationen skal finde retning, forandres eller fungere bedre — fra ledergruppen til hele organisationen.
Vi arbejder med det, der skal kunne leve videre efter os.
03
Tænke sammen
Fortrolige 1:1-samtaler om beslutninger, lederrollen, relationer, karriere og det, der påvirker mennesket i rollen.
Et sted at tænke højt — også om det svære.
Forretningens udbytte
Det skal kunne mærkes i forretningen.
01
Beslutninger, der bliver til handling.
Klarhed om det vigtigste, mod til at vælge og et næste skridt, der kan handles på.
02
Strategi, der lever i organisationen.
Retning, prioriteringer og adfærd, der hænger sammen med det, virksomheden vil opnå.
03
Ledere, der kan stå i det, der kræves.
Med blik for forretningen, menneskene og deres egen betydning for det, der sker.
04
Organisationer, der kan bevæge sig.
Evnen til at lære, justere og handle, når virkeligheden ændrer sig.
Relationer bliver stærkere, når de får tid.
Partnerskab over tid
Jeg vil gerne lære jeres forretning at kende.
De bedste samarbejder udvikler sig over tid. Vi kan begynde med en læringsdag og senere arbejde videre med en organisationsændring, rekruttering eller ledersparring.
Når jeg kender jeres forretning, organisation og mennesker, har vi et fælles fundament. Det gør næste samtale skarpere — og næste skridt mere relevant.
Om Selma Kjærbo
Jeg ser både forretningen og mennesket.
Min erfaring spænder fra HR-chef og organisationsprofil til underviser, facilitator og psykoterapeut. Det giver mig flere perspektiver på den samme situation — mennesket, relationerne, organisationen og forretningen.
20+ års erfaring med HR, ledelse og organisationer
Tidligere HR-chef · MA i virksomhedskommunikation
Erhvervsøkonomisk baggrund · underviser og facilitator
Psykoterapeut med blik for adfærd og relationer