Den rigtige beslutning kræver mere end en god mavefornemmelse.
Jeg kan stå for hele rekrutteringen eller give en uvildig second opinion på en kandidat, før I træffer den endelige beslutning.
Et skarpt blik på kandidat, rolle og organisation.
Rekruttering handler både om kompetencer, adfærd, relationer og den virkelighed, kandidaten skal lykkes i.
01
Rekrutteringsdesign
Vi afklarer rolle, succeskriterier og en proces, der giver et bedre beslutningsgrundlag.
02
Strukturerede interviews
Spørgsmål, cases og vurdering kobles direkte til det, rollen kræver.
03
Tests & personprofiler
Profiler bruges fagligt og nuanceret som ét perspektiv blandt flere.
04
Second opinion
Et uvildigt blik på kandidat, tvivlspunkter og organisatorisk match før beslutningen.
Brug min faglighed dér, hvor den skaber mest værdi.
01
Hele forløbet
Fra rolleafklaring og proces til interview og beslutning.
02
De afgørende dele
Fx interview, test, case eller vurdering af finalister.
03
Second opinion
En afgrænset, uvildig vurdering før den endelige beslutning.
En vigtig ansættelse fortjener et stærkt beslutningsgrundlag.
01
Tydeligere kriterier.
I ved, hvad kandidaten skal lykkes med.
02
Mere præcise samtaler.
Interview og case giver viden, der kan bruges.
03
Et nuanceret kandidatblik.
Styrker, risici og match bliver tydeligere.
04
Større sikkerhed i beslutningen.
Valget kan forklares og stå sin prøve.
Rekruttering har været en rød tråd i mit arbejdsliv.
Jeg har arbejdet med rekruttering, udvælgelse, tests og lederansættelser fra både HR-chefens og den eksterne specialists perspektiv. Jeg underviser desuden professionelt i rekruttering.