WORKSHOPS OG UDDANNELSE

Jeg har faciliteret workshops og forløb med alt fra 3 til over 300 deltagere og undervist på interne lederakademier og uddannelser.

Uanset format bliver alt skræddersyet efter jeres specifikke behov. Læs med og lad dig inspirere.

Sammen skræddersyer vi et forløb, der passer til jeres behov og budget.

Skab bedre relationer, reducer konflikter og øg produktiviteten med min populære DISC-workshop!

En DiSC-workshop hjælper jer med at forstå og anvende DiSC-personlighedsprofilen til at forbedre jeres kommunikation og samarbejde.

Gennem en række øvelser og diskussioner lærer I at identificere jeres egen personlighedstype og forstå, hvordan I kan tilpasse jeres adfærd for at opnå bedre resultater i både professionelle og personlige relationer.

Workshoppen giver en dybdegående gennemgang af de fire DISC-stilarter: Dominans, Indflydelse, Stabilitet og Competence.

I får en klar forståelse af, hvordan disse stilarter påvirker adfærd, kommunikation og beslutningstagning. Ved at forstå både egen og andre adfærdsstil får I værdifulde indsigter, der kan hjælpe jer med:

1. At forbedre kommunikationen: I lærer at tilpasse jeres kommunikationsstil i relation til kolleger, kunder og samarbejdspartnere.

2. At styrke teamdynamikken: Ved at forstå hinandens præferencer, styrker og udfordringer kan I opbygge bedre samarbejdsrelationer og styrke teamets præstation.

3. At håndtere konflikter: Gennem øget bevidsthed om forskellige adfærdsstile lærer I at håndtere konflikter konstruktivt og finde løsninger, som alle er tilfredse med.

4. Personlig udvikling: Workshoppen giver jer mulighed for at reflektere over egen adfærd og identificere områder, hvor I kan vokse og udvikle jer.

Workshoppen er en investering i både individuelt og organisatorisk overskud.

Giv dine medarbejdere mulighed for at opnå en dybere forståelse af sig selv og andre, forbedre deres kommunikationsevner og styrke teamets præstation.

Masterclass i Selvledelse: Værktøjer til Effektiv Ledelse af Selvstændige Teams

I takt med at selvledelse bliver en stadig mere væsentlig del af moderne arbejdspladser, stiger kravene til lederens evne til at understøtte og vejlede selvstændige medarbejdere.

Denne masterclass i selvledelse tilbyder praktiske værktøjer og strategier for ledere, som ønsker at fremme selvstændighed, ansvarlighed og kreativitet i deres teams.

Deltagerne vil blandt andet lære at:

  • At sætte og kommunikere klare mål og forventninger: Værktøjer til at formulere og dele organisationens vision, mål og forventninger, så de understøtter selvledelse.
  • Opbygge et tillidsfuldt miljø: Metoder til at skabe et tillidsfuldt miljø, hvor medarbejderne føler sig bemyndigede til at træffe beslutninger.
  • Give og modtage feedback: Øvelser i at udvikle lyttefærdigheder og åbenhed over for feedback, hvilket er essentielt for at understøtte et selvledende miljø.

Denne masterclass er designet til ledere på alle niveauer, der ønsker at forbedre deres evne til at lede selvledende teams og skabe et mere dynamisk, motiveret og produktivt arbejdsmiljø.

Gennem en kombination af teori og praktiske øvelser vil deltagerne forlade workshoppen med en konkret værktøjskasse til at støtte og udvikle selvledende medarbejdere og teams, hvilket fører til højere tilfredshed, innovation og effektivitet på arbejdspladsen.

Invester i din ledelsesudvikling og oplev de mange fordele ved vellykket selvledelse – for dig, dine medarbejdere og din organisation.

Styrk din ledergruppe gennem skræddersyede workshops og forløb i lederudvikling!

Ønsker I at skabe en mere effektiv og sammenhængende ledergruppe?

Mine skræddersyede workshops og forløb inden for lederudvikling er designet til at hjælpe jer med at forbedre samarbejdet, styrke sammenhængskraften og opnå markante resultater som ledergruppe.

Vi fokuserer på områder som strategisk ledelse, kommunikation, teamdynamik, konflikthåndtering og personlig udvikling.

Ved at kombinere teori, praktiske øvelser og refleksion skaber vi en dynamisk læringsoplevelse, der udfordrer jer som gruppe og klæder jer på til at træffe bedre beslutninger og løse komplekse udfordringer. Sammen.

Mine workshops og uddannelsesforløb giver jer konkrete værktøjer og indsigt, som I kan implementere direkte i jeres daglige arbejde som ledergruppe. Dermed sikrer vi, at I udvikler nøglekompetencer og opnår bedre samarbejdsevne, effektivitet og succes i jeres fælles målsætninger.

Uanset om I ønsker at optimere jeres eksisterende ledergruppe eller skabe en ny ledergruppe med et solidt fundament, er mine lederudviklingsprogrammer skabt til at opfylde jeres behov.

Tag jeres ledergruppe til næste niveau og realisér jeres fulde potentiale.

Kontakt mig i dag for at udforske mulighederne for at skræddersy spændende workshops og forløb inden for lederudvikling, som passer til jeres behov.

Find balance og fokus i en travl hverdag med en workshop i mindfulness, MediYoga og åndedrætstræning!

Er du på udkig efter effektive værktøjer, der kan skabe en positiv forandring i måden dit team håndterer arbejdsopgaver, kommunikerer og træffer beslutninger på?

Vil du forebygge stress og øge produktiviteten, og samtidig skabe et miljø med mere energi og nærvær?

Denne workshop er skræddersyet til virksomheder og giver konkrete redskaber baseret på evidensbaseret viden. Gennem en blanding af teori og praktiske øvelser vil I opdage, hvordan mindfulness, MediYoga og åndedrætstræning kan have en umiddelbar og varig effekt på jeres præstation og velbefindende.

Workshoppen hjælper med at opretholde fokus, prioritere opgaver og skabe en mere harmonisk arbejdskultur. Jeg garanterer, at I vil opleve de positive resultater med det samme.

Giv dit team værdifulde redskaber og muligheden for at trives både personligt og professionelt.

SAMMENSÆT JERES EGEN INTERNE LEDERUDDANNELSE

Nedenfor et eksempel på en intern uddannelse designet til en mellemstor Skandinavisk organisation, som ønskede at styrke ledergruppen efter en større organisationsændring.

Uddannelsen består af en kombination af undervisningsmoduler med temaer, som matcher organisationens behov, og individuelle sparringssessioner med den enkelte leder.

VÆLG EN INTERN LEDERUDDANNELSE, HVIS DU ØNSKER:

En uddannelse skræddersyet til virksomhedens behov

Specifik kompetenceudvikling: Uddannelsen tilpasses jeres specifikke behov og strategiske mål.

Kulturel tilpasning: Træningen tager højde for jeres (ønskede) kultur, værdier og ledelsesstil.

Fleksibilitet og tilgængelighed

Tid: Træningen kan planlægges på tidspunkter, der passer bedst for jer, hvilket minimerer forstyrrelser i den daglige drift.

On-demand træning: Mulighed for at tilpasse træningssessionerne efter behov, f.eks. ved nye tiltag eller ændringer i markedet.

Bedre læring og implementering

Relevans: Træningen fokuserer på de udfordringer og situationer, som I faktisk står overfor i deres daglige arbejde.

Praktisk anvendelse: Dvs. at I hurtigt implementer det, I har lært, og vi følger op med on-the-job træning og coaching.

Engagerede medarbejdere

Karriereudvikling: Medarbejdere, der ser klare muligheder for karriereudvikling er mere tilbøjelige til at forblive i virksomheden.

Engagement: At investere i udvikling viser, at du værdsætter dine medarbejde, hvilket øger engagement og loyalitet.

En fremtidssikret organisation

Succession planning: Intern uddannelse hjælper med at identificere og udvikle fremtidige ledere, hvilket sikrer en stærk pipeline af internt talent til ledelses- og specialistroller.

Reduktion af rekrutteringsomkostninger: Udvikling af eksisterende medarbejdere til ledelsespositioner reducerer behovet for at rekruttere eksternt.

En stærkere virksomhedskultur

Teambuilding: Fælles træningsoplevelser styrker båndene mellem medarbejderne og skaber større sammenhængskraft.

Konsistens i ledelse: Ensartet træning sikrer, at alle ledere arbejder med de samme principper og metoder, hvilket kan skabe en mere sammenhængende og effektiv ledelsesstil.

Nysgerrig?

Giv mig et kald på tlf. 3072 0898 – eller skriv til mig på selma@mennamindbusiness.dk

Jeg glæder mig til at høre fra dig

Vidste du, at kun 19% af ledere får konkret sparring på deres ledelse*?

Det er en udfordring fordi…

1. Den primære årsag til, at medarbejdere ikke er glade for deres nuværende job er…..

🥁

👎🏻 Samarbejdet med nærmeste leder 👎🏻

2. Samtidig er hele 41% af medarbejdere åbne, hvis nogen (kunne være mig 🕵🏻‍♀️) henvender sig med et godt job-tilbud. Og det skyldes primært….

🥁

👎🏻 Dårlig ledelse 👎🏻


*Kilde: Kandidatanalysen 2024 fra Konsulenthuset ballisager A/S

Savner du ledersparring?

11 + 11 =